之前有粉絲們?cè)诤笈_(tái)留言提問(wèn)：如何入行PR？新年假期終于結(jié)束了，相信許多小伙伴也開(kāi)始覓尋自己的下家了，如果你正好想要入行PR，不妨聽(tīng)聽(tīng)業(yè)內(nèi)前輩的經(jīng)驗(yàn)，下面武漢博韻文化傳播有限公司的小編給大家總結(jié)了一些“過(guò)來(lái)人"的經(jīng)驗(yàn)供大家參考。

曹琪：

公關(guān)工作一般分為策劃、執(zhí)行、活動(dòng)三組，現(xiàn)在TOP也有專(zhuān)門(mén)的互動(dòng)組。

從事策劃和互動(dòng)方向的同事建議從稿件學(xué)習(xí)開(kāi)始，保持每周閱讀10本左右的經(jīng)管類(lèi)雜志，對(duì)名記名博的寫(xiě)作風(fēng)格，撰寫(xiě)角度歸納總結(jié)，客戶(hù)行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品話(huà)題時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，每周總結(jié)分享。

從事執(zhí)行的同事主要是媒體關(guān)系搭建，較好建立自己的媒體庫(kù)并時(shí)時(shí)更新，媒體庫(kù)資源包括核心采編及運(yùn)營(yíng)人員，媒介接口人員，媒體動(dòng)態(tài)等。

同時(shí)可以建立新媒體研究組，對(duì)新媒體的傳播方式，信息流向分析，關(guān)鍵媒介人員，名博主及版主資源拓展維護(hù)。

從事活動(dòng)方向的同事主要是經(jīng)驗(yàn)，剛剛?cè)胄械脑?huà)不妨做些管理工具的完善、以往案例的分析回顧。

董先森：

幾句經(jīng)驗(yàn)之談，給想從事此行業(yè)的新人：

第一，PR和Marketing都是需要天賦的行業(yè)。PR尤其是。語(yǔ)言功底是PR的生命線(xiàn)。在語(yǔ)言這塊沒(méi)有極度敏感的能力或天賦的人，很難很難在PR上做出成績(jī)。

而且，相比Campaign型的Marketing人才，PR對(duì)人的單點(diǎn)能力與悟性也許要求還要高，Marketing相比之下要全才些。

因此如果想成為一位特別優(yōu)秀的PR，請(qǐng)思考自己的天賦如何。

第二，較好要有高人帶。PR很多東西是要“悟”的。以稿件寫(xiě)作為例，一個(gè)好的老師或領(lǐng)導(dǎo)或同事，有可能手把手教你寫(xiě)文章，從立意到遣詞造句的韻味。

千萬(wàn)不要去沒(méi)人教你、外行人團(tuán)隊(duì)做“PR”，那不是PR，那是基本寫(xiě)手。

現(xiàn)在有些產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)希望招一個(gè)“PR”，但領(lǐng)導(dǎo)和同事可能都是不懂“PR”的，結(jié)果只是找了個(gè)造字工，工作一年多了也許連好內(nèi)容和壞內(nèi)容的甄別都做不到。勿做這種慢性職業(yè)自殺行為。

范家的魚(yú)：

新人其實(shí)也應(yīng)根據(jù)有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分類(lèi)。

有工作經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)入PR agency的例子不少，而現(xiàn)今無(wú)論是base在哪里，內(nèi)地的agency基本上對(duì)entry level的員工沒(méi)有對(duì)外招聘的headcount，絕大數(shù)是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正。

1.要求低，門(mén)檻高

首先說(shuō)要求低，是因?yàn)槠鋵?shí)公關(guān)公司的實(shí)習(xí)生是一種常備的人力資源，是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)部分勞動(dòng)密集型工作的崗位。

這類(lèi)的工作其實(shí)有很多，包括打印復(fù)印、發(fā)快遞、整理資料or樣品等等，如果讓正式員工來(lái)處理這些事情在一定程度上是浪費(fèi)資源。

當(dāng)然，這類(lèi)工作是入門(mén)的基礎(chǔ)，如果學(xué)習(xí)能力觀察能力強(qiáng)的話(huà)也能學(xué)習(xí)到不少的東西。但是這要取決于該公司或者team甚至是supervisor對(duì)實(shí)習(xí)生的規(guī)劃和期望，在某些公司就不會(huì)存在有進(jìn)階的工作安排，很大程度上實(shí)習(xí)時(shí)間再長(zhǎng)也只是重復(fù)勞動(dòng)。

門(mén)檻高，其實(shí)我是想說(shuō)公關(guān)公司的門(mén)檻差異性非常大。

拿大家都非常熟悉的木桶理論做例子，那公關(guān)公司的要求就是一個(gè)爛桶（誤），邊緣各有各的爛法，應(yīng)聘實(shí)習(xí)生涉及到很多方面的因素，包括公司和組的要求，時(shí)間的配合，技能的適配，甚至是星座血型的配對(duì)。。（這是真的，我們組有人面試就絕對(duì)不招天蝎-_-）

各個(gè)公關(guān)公司有自己的風(fēng)格，在不同的組的風(fēng)格也可以相差很大，而面試官的選擇更是一個(gè)人能否獲得實(shí)習(xí)的主導(dǎo)因素。所以如果覺(jué)得自己水平不錯(cuò)但被拒，不要灰心，再試幾次吧。

2. Preparation

當(dāng)一個(gè)公關(guān)人，就是要無(wú)所不能。

我覺(jué)得對(duì)于大一大二的學(xué)生來(lái)說(shuō)，請(qǐng)注重你的綜合能力。公共關(guān)系較好玩的一點(diǎn)，就是它會(huì)涉及到各種各樣的東西，遇到各種各樣的問(wèn)題，當(dāng)然也會(huì)有很多很多的收獲。

相對(duì)于其他層次相近的比如會(huì)計(jì)、銀行、翻譯等等職業(yè)，我覺(jué)得公關(guān)人的生活簡(jiǎn)直太精彩了，同時(shí)對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的公關(guān)人的要求也不斷的提高。主要包括：

技術(shù)層面：新聞稿撰寫(xiě)、微博微信撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)、廣告設(shè)計(jì)、Office軟件（好多）操作、搜索引擎使用等等

能力層面：學(xué)習(xí)能力、英語(yǔ)交流溝通能力、信息收集整合運(yùn)用能力、人際交流溝通能力、情緒管理能力、時(shí)間管理能力等等

視野方面：產(chǎn)業(yè)視野、世界視野（bigger...更對(duì)應(yīng)的是international agency）等等

態(tài)度層面：樂(lè)觀、好奇、積極等等

在這里所列的東西中，我會(huì)較看重的是學(xué)習(xí)能力，無(wú)論是在公關(guān)公司還是其他公司的實(shí)習(xí)。作為一個(gè)學(xué)生，你來(lái)實(shí)習(xí)所接觸的很多都是你之前沒(méi)有接觸過(guò)的東西。

在很多利用不上自身知識(shí)儲(chǔ)備的情況下你要快速地去學(xué)習(xí)去掌握。比較實(shí)際一點(diǎn)的技能要求的話(huà)，international agency日常對(duì)英語(yǔ)的要求比較大。

有新客戶(hù)(new biz)的時(shí)候，你能夠運(yùn)用到你之前的觀察和積累的話(huà)，那就已經(jīng)能夠領(lǐng)先一步了。

除了學(xué)習(xí)能力，自己的積累是重點(diǎn)。

一個(gè)人取得成果總不是某一個(gè)因素的結(jié)果，肯定是多種能力和素養(yǎng)的積累才有這樣的收獲。每個(gè)人的經(jīng)歷、個(gè)性都是獨(dú)一無(wú)二的，如果說(shuō)PR的方向的話(huà)上面已經(jīng)給出，自己努力吧。我只能提供我自己的經(jīng)歷。

我自己的話(huà)，前三學(xué)期新傳大類(lèi)專(zhuān)業(yè)，第四學(xué)期英國(guó)交換，有紙媒和網(wǎng)站（輿情類(lèi)）的實(shí)習(xí)，獨(dú)立管過(guò)2年的微博（粉絲20000+）玩過(guò)微信，會(huì)做信息圖，俄羅斯海外志愿者，兩個(gè)科研項(xiàng)目一個(gè)小挑省賽金獎(jiǎng)，去年寶潔COMM實(shí)習(xí)終面被刷。

限于入行時(shí)間和個(gè)人水平所限，不能面面俱到，僅為提供個(gè)人意見(jiàn)和經(jīng)歷以供參考。謝謝。